セミナーがDVDになりました！
人気占い師になれる秘密のノウハウ
魔法のメルマガ集客法を公開！
目標設定の力で目標を簡単に達成！
セミナー集客の全てを１８枚のDVDで学べる通信セミナー集客スクール
アメブロ集客は、まず、このノウハウから！
年商３０００万の思考法が学べる対談
カウンセラー集客は、これができればOK
カウンセラーとして月３０万の売上を達成するには？
１０００人の生徒さんが集まった人気教室の作り方
アメブロとワードプレス（ホームページ）の使い分けは、どうすればいいのか？
田渕とコンサルメンバーさんのセミナーが「すぐに満席になる」秘密を公開！
治療院・サロン・エステ系のブログ集客の基本とは？
可愛い、キレイだけではない！売れる写真の撮り方-
カテゴリー別アーカイブ: 接遇研修、企業研修の集客
4月から仕事を初めて、6月の売上は55万円でした。
● 4月から仕事を初めて、6月の売上は55万円でした。
まいどです。田渕です。
「4月から仕事を初めて、6月の売上は55万円でした。」
という、うれしいご報告を頂きました。
５５万も売上が上がったなんて、すごいです！と思っていて、よーくみたら．．．
４月から始めて、６月の売上と、とんでもないことになっています。
何をして、こうなったのか？
明日２０時のメルマガで公開しますね。
カテゴリー: コンサル成果事例, セミナー集客法, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
マナー研修集客事例「連日、研修と司会のお申し込みが続いています！」
● マナー研修集客事例「連日、研修と司会のお申し込みが続いています！」
まいどです。田渕です。コンサルルームでは、日々実践のご報告を頂いています。
今回は、マナー研修や司会をされているメンバーさんのご報告です。
田渕様
５日（月）、今月の司会のご依頼を１件いただきました。
連日、研修と司会のお申し込みが続いています！
ブログをしっかり作ることで、お客様がブログを探して、申し込みされているのです。
お客様から探されるブログを作ることがコツですね。
お客様から探されるブログとは、ヤフーやグーグルから検索されるブログということです。
彼女のブログは、「富山 マナー研修」で１位と３位をとっています。これが効果があるわけです。
ブログの基本をしっかり見直すと、あなたのブログもそうなりますよ。
カテゴリー: コンサル成果事例, ブログ記事の書き方, ブログ集客法, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
マナー研修や企業研修などもアメブロで集客できます。
● マナー研修や企業研修などもアメブロで集客できます。
まいどです。田渕です。マナー研修や企業研修などもアメブロで集客できます。
やることはカンタンなのです。
１：ブログを作る
２：見込み客に読者登録する
３：検索でお客様から探されるように記事を書いていく
ざっくりお話すると、これだけです。
歯科医院の接遇研修と講演の申し込みが来ている事例があります。
ちゃんとやれば、このようになるわけです。
カテゴリー: ブログ集客法, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
マナー研修集客事例「７月は、毎週、マナー研修と司会のご依頼をいただいています。」
● マナー研修集客事例「７月は、毎週、マナー研修と司会のご依頼をいただいています。」
まいどです。田渕です。コンサルルームには、日々、成果のご報告を頂いています。うれしいですねー＾＾
コンサルやセミナーは、結果が出てナンボなのです。
今回は、マナー研修や電話研修をされているコンサルメンバーさんのご報告です。
「７月は、毎週、マナー研修と司会のご依頼をいただいています。」
さらに
「さすがに、一人ではできませんので、生徒さんに研修をお願いいたしました。」
彼女はマナー研修の講師育成もされています。
講師のスキルを学んでも仕事が来ないと、どうしようもないですね。ですから、自分で手が回らない分のお仕事を講座を学んだ生徒さんに振っています。
こういうのもいいですね。
マナー研修や企業研修の集客は、まずは、アメブロ集客の基礎をやること。
次に、地名とマナー研修などで検索されるようにブログを作ることがポイントです。
カテゴリー: コンサル成果事例, ブログ集客法, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
関西での講演と３つの歯科医院様からスタッフ教育をご依頼頂きました。
● 関西での講演と３つの歯科医院様からスタッフ教育をご依頼頂きました。
まいどです。田渕です。マナー研修や企業研修、各種講演依頼などもブログで集めることができます。
今回は、
「関西での講演と３つの歯科医院様からスタッフ教育をご依頼頂きました。」
というご報告を頂きました。
アメブロでの集客は、農業みたいなものです。コツコツ頑張って、こうやって成果が出てくると私もうれしいですね。
マナー研修や企業研修などアメブロで集めるには、この方法です。
カテゴリー: コンサル成果事例, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
文章が上達するカンタンな方法でブログ記事がどんどん上手くなる法則
● 文章が上達するカンタンな方法でブログ記事がどんどん上手くなる法則
まいどです。田渕です。アメブロで集客をする場合、文章と写真で、あなたのサービスの良さを伝えていきます。
そして、ブログの記事に書いている文章がうまくなればなるほど、集客と売上は伸びます。
しかし、文章力をつける事が必要というわけでもありません。
集客ブログにおいて、重要なのは、
・お客様が、どう良くなる？
・お客様が、どう良くなった？
あなたがどうなる！さえ、伝わっていれば、売れるのです。＾＾
コンサルのサポートをしていると、こんな、ご報告がありました。
記事の書き方ですが、とある挑戦をして書きました。
それは、田渕さんがブログで書かれた記事の書き方を参考にしたことです。
とくに、最初の２～３行を見ています。
記事の中でも、誰が（なにが）どうなる。となっている。という書き方を抜き出して４０記事ほど一覧にし、まとめました。
主語と述語が非常に明確なので、改めて驚いております。
だれ「が」、なに「が」、がとても明快です。
語尾の、です・ます。などの使い方もかなり工夫されているのですね。
さらにさらに、副詞も効果的に使われているので、文章にメリハリがあります。
明快、分かりやすい、短い。だから読まれる。
ということが、改めて分かりました。
いかがですか？
実は、ノウハウは、経験と研究に基づき、わかりやすくまとめたものです。
しかし、ノウハウを実行している生の記事こそ、生きた見本なのです。
あなたも、参考に書けば、うまくなりますよね。
カテゴリー: ブログでの売り方, ブログ記事の書き方, ブログ集客法, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
金沢のランチ会が２０人満席になりました。
● 金沢のランチ会が２０人満席になりました。
まいどです。田渕です。私は、ランチ会やオフ会を主催することをおすすめしています。
いろいろな理由がありますが、セミナーや講演、研修や教室などをされている場合、その集客の練習になるのです。
セミナーもオフ会もやり方は同じなのです。
田渕様
金沢ランチ会！いま、満席になりました。
田渕さんをはじめコンサルメンバー様のご協力で、満席になりました。
時間はかかりましたが、ほっとしています＾＾
田渕さん、ありがとうございます！
と先ほど、満席のご報告を頂きました。
金沢です。大都市ですが地方都市ですよ。
「地方だから集まらないのです。集客が難しいです。」
というのは、集客できない人の言い訳だって、わかりますよね。
今回満席になった同じ方法で、マナー研修のセミナーなんかも集客できるということですね。
カテゴリー: コンサル成果事例, セミナー集客法, マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
マナー研修や企業研修をブログで集客する方法
● マナー研修や企業研修をブログで集客する方法
まいどです。田渕です。マナー研修や新人研修など、企業研修をブログで売る場合、どんな記事を書けば良いと思いますか？
答えは、
１：感想で誰がどうなるを伝える
研修の感想をいただき、それをつかって、研修を受けると、どう良くなるのか？伝えます。
２：誰がどう良くなる？を伝える
誰がどう良くなる？を具体的に伝えていくと良いですね。
こちらの記事は、誰がどうなるがタイトルにもありますね。
結局、マナー研修や企業研修も、誰がどうなるを伝えれば売れるのです。
何をするを書いても売れないし、ノウハウを書いても売れません。＾＾
こういう効果的なブログの作り方は、この集客ノウハウで１０日で学べますよ。
カテゴリー: マナー研修, 接遇研修、企業研修の集客
コメントは受け付けていません。
飲食店のアルバイトやスタッフの働きが悪い場合の改善法
● 飲食店のアルバイトやスタッフの働きが悪い場合の改善法
まいどです。田渕です。飲食店のアルバイトやスタッフの働きが悪い場合の改善法についてお話します。
結論を言いますと、アルバイトやスタッフの皆さんが悪いのでは、ありません。
全ては、オーナーや店長の鏡なのです。
ここが理解できると、スタッフ教育は、どんどん、うまくいき、良いスタッフにみんな変身していきます。
主にこちらの２店舗で、スタッフ教育のコンサルをしています。
スタッフ教育をすると、接客が向上し、売上が上がるからなのですね。
結果は出ています。
１：お店として、具体的にどんなスタッフに育成するか？決める。
２：やってみせる
３：教えながらやらせてみる
４：できたら褒める
５：できない場合は、繰り返し教えながらやらせる
６：できたら褒める
この繰り返しのＯＪＴで、日々の業務の中で毎日、スタッフ教育をします。
スタッフ教育に慣れていないお店の場合、１年くらい頑張れば、結果が出ます。
もちろん、慣れている場合は、もっと早いです。
アルバイトやスタッフの皆さんが悪いのでは、ありません。
大抵の場合は、ちゃんと教えていない。指示がアバウト。やったことの評価やほめが足りない。
そして、オーナーや店主が、徹底的にこだわっていないため、崩れていっているだけなのですね。
ちゃんとやれば、スタッフ教育はカンタンです。
メルマガでも、スタッフ教育についても、たまに書いていきますねー
カテゴリー: サロン系集客, 店舗繁盛方法, 接遇研修、企業研修の集客, 飲食店集客方法
コメントは受け付けていません。